Peluncuran ini menunjukkan komitmen kuat dalam mentransformasi sistem pelayanan kesehatan menuju standar kota global.
Pembahasan itulah yang ada dalam Forum Rapat Kerja Kesehatan Daerah (Rakerkesda) dengan tema "Menyongsong 5 Abad Jakarta Kota Sehat Global: Connecting Multi Dimensions of Health toward Jakarta Global City” yang berlangsung selama beberapa hari dan puncaknya pada 30 April 2025 di Balai Agung, Balai Kota DKI Jakarta.
Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta, Ani Rupitawati menjelaskan, Rakerkesda 2025 menjadi momentum strategis dalam menyusun peta jalan sistem kesehatan Ibu Kota yang modern, kolaboratif, dan berbasis teknologi.
Menariknya, penerapan AI Talent Management di DKI Jakarta merupakan yang pertama dan terdepan di Indonesia dalam sektor kesehatan.
Inisiatif ini melibatkan kolaborasi strategis antara ACT Consulting International (ESQ), Lintasarta, Indosat Ooredoo Hutchison, dan mendapat dukungan teknologi dari perusahaan global Nvidia, sistem ini dirancang untuk mengukur
Job Fit dan
Culture Fit pada pegawai Dinas Kesehatan secara lebih menyeluruh dan terukur.
“Proses AI ini sangat memudahkan dan kemudian memberikan gambaran yang lebih detail dan lebih menyeluruh mengenai implementasi budaya kerja pada SDM yang ada di Dinas Kesehatan DKI Jakarta, sehingga kami bisa melakukan tindak lanjut perbaikan terhadap hasil pengukuran ," jelas Ani dalam keterangan resmi yang diterima pada Sabtu, 3 Mei 2025.
AI Talent Management sendiri merupakan terobosan teknologi yang mampu mengidentifikasi
Talent Fit (kecenderungan alami seseorang),
Job Fit (kesesuaian antara talenta dan kompetensi kerja seperti ijazah dan CV), serta
Culture Fit (kecocokan dengan nilai-nilai organisasi).
Dengan sistem ini, penilaian SDM tidak hanya berfokus pada hard skill, tetapi juga menyentuh aspek soft skill dan potensi kepemimpinan seseorang.
Sementara itu, pendiri ESQ Corp, Ary Ginanjar Agustian menyampaikan apresiasinya terhadap langkah progresif yang diambil Pemprov dan Dinkes DKI Jakarta.
“Put the right man in the right place adalah kunci keberhasilan. Dengan manajemen talenta berbasis AI, penempatan SDM, baik di Smart Posyandu maupun di unit-unit pelayanan kesehatan lainnya, dapat dilakukan dengan lebih cepat, tepat, dan efisien, dengan pendekatan yang memadukan teknologi tinggi dan sentuhan kemanusiaan (high tech and high touch),” jelas Ary Ginanjar.
Lanjut Ary, konsep dasar dari identifikasi talenta ini sebenarnya telah dikembangkan sejak 25 tahun lalu. Namun, kini melalui transformasi digital dan dukungan teknologi AI, pendekatan tersebut menjadi jauh lebih akurat dan efektif.
“Dengan teknologi ini, kami berharap pada tahun 2045 Indonesia memiliki setidaknya 5 juta talenta digital yang kompeten, yang setiap harinya bekerja dengan prinsip 4E: Enjoy, Ease, Excellent, dan Earn, " tutur Ary Ginanjar.
Ary Ginanjar menilai langkah ini sebagai bagian dari kepemimpinan visioner yang ditunjukkan oleh Kepala Dinas Kesehatan Ani Rupitawati dan seluruh jajaran Pemprov DKI.
“Kami bangga bisa mendampingi Dinkes DKI Jakarta yang telah berani memanfaatkan teknologi mutakhir untuk meningkatkan kualitas SDM. Ini adalah langkah bersejarah dan strategis dalam membangun budaya kerja berbasis data yang berdampak langsung pada peningkatan layanan kepada masyarakat,” tandasnya. 
Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta melalui Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta secara resmi meluncurkan dua program unggulan: Smart Posyandu dan AI Talent Management. 
BERITA TERKAIT: