Petugas Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB) melakukan pemeliharaan Saluran Kabel Laut Tegangan Tinggi (SKLT)/Ist
PT PLN (Persero) terdaftar sebagai Top 15 Companies in Indonesia 2025 yang dikeluarkan LinkedIn. Ini membuktikan PLN menjadi perusahaan energi terbaik dalam pengembangan karier Indonesia.
PLN dinilai unggul dalam delapan indikator utama, antara lain peluang karier, stabilitas perusahaan, keterbukaan terhadap talenta eksternal, keberagaman gender, dan kehadiran aktif karyawan di platform profesional.
Tidak hanya itu, dalam capaian ini pula, PLN berhasil mengungguli perusahaan energi multinasional.
“Capaian ini menjadi pelecut semangat bagi kami untuk terus melangkah maju. Ini merupakan hasil kerja keras seluruh insan PLN yang tulus mengabdi untuk menerangi negeri," kata Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, Kamis, 24 April 2025.
Pengakuan dari LinkedIn ini juga mencerminkan keberhasilan PLN dalam membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada inovasi.
"Transformasi yang kami lakukan tidak hanya berfokus pada teknologi dan digitalisasi, tetapi juga mencakup budaya kerja dan pengembangan SDM. Kami berkomitmen membangun ekosistem kerja yang
agile dan
customer-oriented agar PLN menjadi tempat kerja yang membanggakan sekaligus mampu memberikan layanan terbaik bagi masyarakat,” jelas Darmawan.
Selain PLN, terdapat lima BUMN lain yang masuk dalam daftar Top 15 LinkedIn 2025, yakni Bank Mandiri, Telkom Indonesia, BTN, BRI, dan Taspen.
LinkedIn merupakan jaringan profesional
online terbesar di dunia, yang dirancang untuk membantu para profesional membangun koneksi, mencari pekerjaan, dan mengembangkan karier.
Sementara itu, Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Erick Thohir menyatakan, transformasi BUMN telah membentuk budaya tempat kerja yang produktif, sehat, aman, dan nyaman bagi seluruh insan BUMN.
Dengan ekosistem kerja yang terus bertumbuh, diharapkan perusahaan BUMN terus memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan ekonomi nasional dan kesejahteraan rakyat Indonesia.
Dalam konteks tulang punggung transisi energi nasional, PLN juga terus mempercepat pemanfaatan energi baru dan terbarukan (EBT) demi mewujudkan kemandirian energi yang berkelanjutan.
Direktur Legal and Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto menambahkan bahwa capaian ini merupakan salah satu hasil dari strategi pengembangan SDM berkelanjutan yang terus dikembangkan perseroan.
“Kami terus berupaya memperkuat kompetensi dan karakter insan PLN, membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan adaptif. SDM unggul adalah kunci keberhasilan transformasi dan transisi energi di Tanah Air,” pungkas Didi.
