Ketua Kaukus Perempuan Parlemen Indonesia (KPPI) Puteri Anetta Komarudin/Net
Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir terus melakukan inovasi dan tranformasi dalam perusahaan-perusahaan plat merah.
Salah satunya, adalah pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan memperbesar komposisi peran perempuan dalam jajaran petinggi perusahaan BUMN.
Erick Thohir menargetkan setidaknya 15 persen dari total direksi yang ada diisi oleh perempuan.
Dengan penerapan standarisasi pengembangan bakat, melakukan sistem rotasi, dan program penugasan untuk mid-level management antar BUMN, Erick berharap akan muncul talenta-talenta terbaik untuk memajukan kinerja dan performa perusahaan.
Ketua Kaukus Perempuan Parlemen Indonesia (KPPI) Puteri Anetta Komarudin menyambut baik kebijakan Erick Thohir yang ingin memperbesar peran perempuan pada pimpinan perusahaan BUMN.
Hal itu, bagi Puteri, menjadi momentum bagi perempuan untuk meniti karir dan berkiprah dalam memajukan BUMN.
“Karenanya, kebijakan tersebut perlu dipandang sebagai suatu momentum transformasi BUMN dalam memperluas kesempatan dan mengembangkan potensi kepemimpinan perempuan yang perlu kita dukung bersama. Sehingga diharapkan dapat mendorong budaya keberagaman dan kesetaraan gender di pucuk kepemimpinan BUMN,†ujar Puteri kepada wartawan, Kamis (29/10).
Anggota Komisi XI DPR RI ini menambahkan, banyak perempuan berbakat yang layak menduduki posisi kepemimpinan maupun ditempatkan pada posisi-posisi strategis lainya, baik di dunia politik maupun bisnis.
Politisi milenial Partai Golkar ini juga berterima kasih kepada Erick Thohir karena sejauh ini kinerja perempuan di BUMN sudah mulai diperhitungkan, walaupun representasinya masih perlu didorong lebih besar lagi.
“Saya yakin, ke depan dengan semakin terbuka luasnya kesempatan bagi perempuan untuk menduduki jabatan di BUMN, maka turut meningkatkan sumbangsih bagi kinerja perusahaan,†katanya.
Sebagaimana kuota bagi perempuan di politik yang dituangkan dalam legislasi, Puteri berhadap kuota bagi perempuan di dewan direksi BUMN juga dipertimbangkan untuk menjadi kebijakan jangka panjang yang diberlakukan bertahap.
Bahkan, disesuaikan dengan target komposisi representasi perempuan sebesar 30 persen seperti standar global.
“Tentu hal ini perlu didukung dengan peta jalan yang memuat target-target yang jelas. Sehingga diharapkan kedepannya, kebijakan ini dapat mendorong lebih banyak lagi perempuan unggul yang menempati posisi strategis, bahkan melebihi kuota yang ditargetkan,†pungkasnya.
Sebagai informasi, berikut sejumlah petinggi perempuan di perusahaan BUMN:
1. Nicke Widyawati - Direktur Utama Pertamina
2. Alexandra W. Askandar - Wakil Direktur Utama Bank Mandiri
3. Ira Puspadewi - Direktur Utama PT ASDP Ferry
4. Dwina Septiani Wijaya - Direktur Utama Perum Peruri
5. Setia N. Milatia Moemin - Direktur Utama Perum Damri
6. Diana Rosa - Direktur Utama PT Industri Kapal Indonesia.
