Ajang LinkedIn Talent Awards 2025. (Foto: Dok. BNI)
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI kembali menorehkan prestasi internasional di bidang pengelolaan sumber daya manusia dan transformasi talenta digital.
BNI menjadi satu-satunya bank Himpunan Bank Milik Negara (Himbara) yang meraih penghargaan kategori Talent Insight Pioneer dalam ajang LinkedIn Talent Awards 2025.
Selain itu, BNI juga masuk sebagai finalis kategori Best Employer Branding on LinkedIn dan AI Pioneer Learning Champion. Penghargaan tersebut diserahkan dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta pada Kamis, 7 Mei 2026.
Sebelumnya pada 2024, BNI juga berhasil meraih penghargaan
Best Employer Brand on LinkedIn Talent Awards Indonesia untuk kategori perusahaan dengan jumlah pegawai di atas 10 ribu orang.
Direktur Human Capital & Compliance BNI, Munadi Herlambang mengatakan, penghargaan tersebut menjadi bukti konsistensi BNI dalam membangun strategi
human capital yang adaptif, berbasis data, dan relevan dengan kebutuhan bisnis masa depan.
“Pengakuan ini menjadi motivasi bagi BNI untuk terus memperkuat transformasi human capital melalui pendekatan digital berbasis data. Kami percaya pengelolaan talenta yang tepat akan menjadi fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” ujar Munadi dalam keterangan tertulisnya, Senin, 11 Mei 2026.
Dalam beberapa tahun terakhir, BNI terus mengoptimalkan pemanfaatan
platform digital berbasis
artificial intelligence (AI) guna mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan talenta.
Pemanfaatan teknologi tersebut dilakukan mulai dari pemetaan kebutuhan kompetensi, strategi
sourcing, hingga penguatan
employer branding perusahaan.
Pendekatan itu dinilai mampu membantu BNI memahami dinamika pasar tenaga kerja, tren keterampilan masa depan, sekaligus meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan engagement kandidat.
Melalui strategi tersebut, BNI juga berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu
employer of choice di industri perbankan nasional. Nilai budaya perusahaan diwujudkan melalui empat nilai utama, yakni profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan penyempurnaan tiada henti.
Nilai tersebut diterjemahkan dalam enam semangat kerja atau 6 Karsa, seperti
agility, growth mindset, kolaborasi, hingga
excellence in execution. Budaya kerja itu menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang
future-ready dan mampu bersaing di era digital.
Selain mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, transformasi
human capital BNI juga diarahkan untuk menyiapkan talenta unggul yang mampu menjawab tantangan era digital,
analytics, dan
sustainability.
“Ke depan, kami akan terus memperkuat ekosistem pembelajaran dan pengembangan talenta yang
agile, future-ready, serta mampu mendorong daya saing BNI di tingkat nasional maupun global,” tutup Munadi.
BNI menegaskan akan terus memperluas implementasi strategi
human capital berbasis teknologi dan
data analytics guna menciptakan organisasi yang lebih adaptif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan talenta berkelanjutan.
