Acara Talkshow Indonesia Human Capital Award VII-2021./Dok
bank bjb dan jajaran direksi kembali mendapatkan apresiasi atas kinerjanya dalam Penilaian Kinerja Human Capital. Kali ini apresiasi diberikan oleh Economic Review kepada bank bjb dan direksinya dalam empat penghargaan.
Pertama, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best - HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent. Kedua, sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent. Ketiga, sebagai The Best of The Best Human Capital 2021 Juara Umum II-2021. Keempat, penghargaan yang diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation-2021.
Penghargaan ini diserahkan dalam acara bertajuk Indonesia Human Capital Award VII-2021 (IHCA VII-2021) dan diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.
Tedi mengatakan, tidak mudah untuk bertransformasi, bukan hanya soal infrastruktur tapi juga mengenai
people dan
culture. Transformasi digital dalam industri perbankan adalah sebuah keniscayaan. Dengan digitalisasi termasuk dalam hal pengelolaan
human capital yang mencakup aktivitas operasional, dan layanan yang telah menggunakan web dan aplikasi yang terintegrasi dalam sebuah ekosistem digital yang handal.
“bank bjb juga terus berupaya meningkatkan kualitas dan integritas human capital perseroan. Salah satunya melalui program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan,†ujar Tedy dalam keterangan yang diterima redaksi, Sabtu (18/9).
Lebih jauh ia menjelaskan, dalam pelaksanaannya, program bjb integrity menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat.
“Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb, akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui
3 No’s Program yaitu:
No Error, No Leak, No Fraud.†jelas Tedi.
Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema “
Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era.†Berbicara sebagai salah satu speaker dalam acara tersebut, Tedi menyampaikan “
Key Success Factors†dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital.
Antara lain,
digital culture, Dengan merubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan.
Deploy talent, yaitu Transformasi digital didukung dengan
empowerment agen-agen perubahan yakni
Change Agent, Change Coordinator, dan
Change Leader.
Modern Technology, dengan dukungan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta
maintenance dan
updating secara berkala. Dan,
Data Driven Culture, dimana keputusan bisnis dan
support berbasis data dan
evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Faktor lain adalah,
customer centric dimana perspektif pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan layanan dan produk bisnis,
Employee Centric melalui strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas.
“Terakhir adalah
agility, yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan,†tandas Tedy.
IHCA VII 2021 pun merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan
Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mengakselerasi proses pembelajaran peningkatan kapabilitas organisasi.
IHCA VII 2021 adalah bentuk apresiasi kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong dan memotivasi praktik pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan Human Capital Index secara global. Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapa
n Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan
Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat Regional ASEAN.
Pemenang ajang ini diseleksi melalui proses penjurian dan
assessment yang independen. Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek : Performance Management, Budaya, Arsitektur HC, Teknologi yang digunakan, Inovasi Bisnis, Talent Akuisisi dan Retensi, Engagement, Kontribusi terhadap Komunitas serta Inovasi Pembelajaran.
